Uma Má Contratação Pode Paralisar uma PME. Use a Mesma Ciência de Avaliação das Fortune 500.

Não. Todas as avaliações e relatórios estão disponíveis em Espanhol, Português e Inglês. Os candidatos escolhem seu idioma preferido, tornando acessível para toda sua força de trabalho na LATAM.

45-60 minutos dependendo do cargo (veja detalhes do cargo acima). Os candidatos completam uma bateria de avaliação completa em qualquer dispositivo. Os resultados ficam disponíveis imediatamente quando o candidato termina — sem espera.

Aon Assessment Solutions é líder mundial em avaliação de talentos, com mais de 40 anos de pesquisa científica. Sua plataforma ADEPT-15 é usada por empresas Fortune 500 para identificar talentos e prever desempenho no trabalho. Cataliza é o distribuidor exclusivo que torna essas avaliações acessíveis para PMEs na LATAM, com preços justos, plataforma em português/espanhol, e suporte local especializado.

Os créditos nunca expiram. Compre 50 hoje, use nos próximos 2 anos. PMEs não contratam em um cronograma fixo — projetamos nossos preços para corresponder à forma como você realmente opera.

As leis trabalhistas da LATAM tornam demissões difíceis e caras. Nossa plataforma cria documentação sistemática do seu processo de avaliação, demonstrando padrões consistentes e justos para todos os candidatos. Isso ajuda sua PME a construir um processo de contratação mais defensável alinhado com as regulamentações do México, Chile, Colômbia e Brasil.

Sim! Registre-se grátis e receba 2 avaliações de candidatos sem custo — sem cartão de crédito necessário. Perfeito para PMEs testarem a ciência antes de se comprometer. Além disso, oferecemos garantia de reembolso de 30 dias em todas as compras.

De jeito nenhum. A Cataliza foi projetada especificamente para PMEs sem grandes departamentos de RH. A plataforma é autoatendimento: convide candidatos, eles completam avaliações, você recebe resultados claros e perguntas de entrevista geradas por IA. Sem consultores ou treinamento necessário.

Testes gratuitos como DISC medem preferências, não preditores de sucesso no trabalho. Avaliações Aon medem capacidade cognitiva, traços de personalidade validados contra 2M+ contratações globais e ajuste específico ao cargo. Empresas Fortune 500 usam Aon porque realmente prevê desempenho — não apenas tipo de personalidade.

Qualquer cargo desde pessoal operacional até executivos seniores. Temos perfis de avaliação específicos para Operações, Administrativo, Vendas, Profissional/Técnico, Líderes de Equipe e Alta Gerência. Cada um fornece insights relevantes ao cargo que importam para aquele nível.

Uma má contratação custa $15K-50K+. Mesmo nosso maior pacote ($950) previne UMA má contratação e se paga sozinho. A maioria das PMEs economiza 10-20x seu investimento.

Sim. Todas as avaliações são totalmente localizadas para espanhol e português. Os candidatos fazem os testes em seu idioma nativo.

As avaliações funcionam em qualquer smartphone, tablet ou computador. A maioria dos candidatos as completa em seus telefones.

Não. A Cataliza fornece perguntas de entrevista geradas por IA baseadas na avaliação de cada candidato. Torna suas entrevistas MAIS eficazes, não obsoletas.

As avaliações são para decisões de contratação, não demissão. No entanto, criam critérios de contratação documentados e objetivos que apoiam processos justos. Isso não é assessoria jurídica — consulte seu advogado trabalhista.

Todos os dados permanecem com você. Nunca vendemos ou compartilhamos informações de candidatos. Em conformidade com as leis de proteção de dados da LATAM.

ADEPT-15 é o teste de personalidade profissional da Aon baseado no modelo Big Five. Mede 15 traços específicos validados para prever desempenho no trabalho. Diferente do DISC (apenas 4 fatores) ou Myers-Briggs (sem validade preditiva), o ADEPT-15 é cientificamente projetado para decisões de contratação com mais de 2 milhões de aplicações globais.

Entre $15 e $30 USD por candidato, dependendo da bateria de testes. Não há contratos mínimos, custos de implementação nem taxas mensais. Você compra créditos e usa quando quiser. Os créditos nunca expiram.

Você não precisa ser psicólogo. Cada relatório inclui: pontuações claras com interpretações em linguagem simples, comparação com o perfil ideal do cargo, alertas automáticos para traços de risco, e perguntas de entrevista sugeridas. Tudo projetado para que qualquer gerente ou dono de negócio possa tomar decisões informadas.